Klinikclowns haben durch ihre humorvolle Interaktion sowohl direkt als auch indirekt positive Einflüsse auf das emotionale Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden im Krankenhaus. Dies zeigt eine im Dezember im Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie veröffentlichte qualitative Studie in allgemeinpädiatrischen Einrichtungen.
Die Clowndoktoren tragen zu einem besseren Arbeitsklima bei und reduzieren den emotionalen Stress der Mitarbeitenden, die den direkten Kontakt mit den Clowns als motivierende und angenehme Abwechslung im oftmals anstrengenden Krankenhausalltag empfinden.
Die vorliegende Studie erfasst detailliert mittels eines phänomenologischen qualitativen Forschungsansatzes und halbstrukturierter Leitfadeninterviews mit 10 Klinikmitarbeitenden die Wahrnehmungen und Erfahrungen mit den Klinikclowns.
Die Ergebnisse legen nahe, dass eine regelmäßige Einbindung von Klinikclowns nicht nur die Genesung der Patientinnen und Patienten fördert, sondern auch die Arbeitsbedingungen des Personals nachhaltig verbessert.
Die Untersuchung wurde durchgeführt von Professor Pavel Dietz vom Institut für Arbeits‑, Sozial- und Umweltmedizin, Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz in Zusammenarbeit mit Rainer Bormuth von unserem Mitgliedsverein DIE CLOWN DOKTOREN E.V. Um die Ergebnisse weiter (zum Beispiel nach Berufsgruppen) zu differenzieren, beziehungsweise bundesweit auszudehnen, werden nun Förderer und Unterstützer gesucht.